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                                  集团公司组织直饮水公司副经理市场化招聘会

                                  日期:2021/11/15 点击:88

                                    市场选聘赛骏马,不拘一格降人才。为深入贯彻落实国企改革三年行动有关要求,优化公司人才结构,推动公司新兴产作公开、公平、公正地进行,前期公司在官方网站面向社会发布了招聘信息,共收到11人投交的简历。

                                    此次直饮水公司副经理的市场化招聘采取综合技能面试与基础条件考核相结合考核的方式进行,侧重于对应聘人员综合素质与能力、营销实战经验、团队建设与产品开发市场开发拓展等多维度的测评。

                                  QQ图片20211115101824.jpg


                                    “请谈谈你对直饮水的认识”、“请问营销人员应具备的基本素质是哪些?”“如果应聘成功你如何带业顺利实施,11月10日下午,集团公司召开直饮水公司副经理市场化招聘会。

                                    据悉,为招聘到符合岗位要求的合适人选,确保选聘工领团队拓展市场”……面试现场紧张而活跃,应聘者们准备充分,胸有成竹,有的给在场评委呈上自己精心准备的绵阳直饮水市场调研报告;有的在多个公司积累了较丰富的营销经验和部门管理工作经验;有的在营销工作中业绩突出曾获得多项奖励;更有具备直饮水市场销售丰富管理经验的应聘者被公司的企业文化所吸引而前来应聘……

                                    严格招聘流程,灵活招聘形式,打破身份和体制限制,充分与市场接轨,以注重实绩、突出能力为指导思想,通过此次市场化招聘,真正做到需要的人才招之即来,来之即战,战之即胜,为企业注入新鲜血液,带来了生机与活力,为公司新产业的业务拓展提供了坚强的人才保障。

                                   

                                  (人力资源部  吴媛静/文  党群工作部  赵文景/图)


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